データベースエンジニア(東京・大阪・名古屋・福岡)

主な仕事内容

担当製品を中心にデータベースに関わる技術支援全般(RDBMS選定、要件定義、
設計、構築、運用、技術サポート、コンサルティング)を担当いただきます。

特にコンサルティングでは、様々なDB製品の調査からシステムにおける
最適なDBを選定するためのルール策定、また効率的に展開するためのガイド
ライン作りなど、幅広くノウハウを用いた支援サービスを提供頂きます。

リピート率は80%以上となっており、その実績は技術部隊の高い技術力
あってのことです。導入後の技術サポートも重視した体制を敷いており、
長期的な観点からクライアントの課題解決が出来る部署です。

※導入、導入後サポートの比率は適性、志向性等により業務割合を分配します。
 西日本支社(大阪・福岡)、中日本支社(名古屋)では、幅広くご対応頂ける方が
 活躍しています。


■所属部署状況
 約120名(うち中途入社社員は2割弱)

■取り扱い製品:
当社はオラクルのエクセレントパートナーで、関係は強固です。
データマネジメント分野だけでも、Oracleデータベースを中心に、
運用・パフォーマンス管理、DWH、データ連携など様々な
ラインナップがあります。

■担当顧客:
営業・サポート面での信頼関係ができている大手企業中心

■目標設定:
・若手:スキルを習得し、顧客に実務で提供できる

・中堅以上→案件数など、および参考として粗利金額
 (設定は担当業界・顧客等による。2〜5件程度)
 ※重点顧客担当者はさらに深いレベルで対応

■ご参考:
データベースエンジニア募集にあたっての特別コンテンツです。
よろしければぜひご覧ください。
https://www.ashisuto.co.jp/pr/db/db_Recruit.html

経験スキル

◆必要な経験・スキル
・DBMS関連の実務経験 2年以上
・お客様要望のヒアリング経験

◆歓迎経験・スキル
・SQLチューニング経験
・バックアップリカバリ実装
・インフラスキル

・プロジェクトリーダー経験者
・英語力のある方(英語マニュアル読解、メーカーとのメール等でのやりとりに使用)

◆人物イメージ
・DBMSアーキテクチャをある程度説明できる
・SQLにおけるDBMSの動きを説明できる

・日常業務の説明や調整は独力で実施できる
・上席者レビューのもと、日常的ドキュメントはおおむね作成できる
・協調性・向上心のある方

◆入社後に学べるスキル
・多業種のお客様へ提案するため、幅広い業種に関わることが可能
・プロジェクト遂行のプロフェッショナルへと成長
・お客様との折衝能力向上
・他DBMS、DBMS周辺ツールの知識・経験習得

◆入社後教育について
担当製品のトレーニングを受講後に、OJTリーダーによる教育と
所属課によるサポートが中心

応募資格

・職種経験:3年程度以上
・学歴  :不問
・語学  :英語 尚可

勤務地

★下記いずれか
東京本社(東京都千代田区、JR・地下鉄市ヶ谷駅)
中日本支社(名古屋市中区、地下鉄東山線伏見駅)
西日本支社(大阪市北区、JR大阪駅、地下鉄御堂筋線梅田駅ほか)
九州営業所(福岡市博多区、JR・地下鉄 博多駅)

※転勤:有(ただし、当面見込みなし。検討時は本人とも相談の上)

勤務時間

9:00〜17:30(所定労働時間7.5時間)

休日/休暇

休日:2019年度 年間休日120日

●完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日
●年次有給休暇(17日〜最高26日 ※初年度は入社2ヶ月経過後、入社月に応じた日数を付与)
●時間単位有給休暇(1時間単位で有休取得可能、1年に5日分まで)
●リフレッシュ休暇(上記の年次有給休暇を利用し、5日連続の有給休暇取得できる制度)
 ※前後の土日と併せて連続9日間の休暇取得可能
●年末年始・慶弔・永年勤続・産前産後・看護・介護休暇
●育児・介護休業

給与

◆月給:
 215,000円〜355,000円

(内訳)
・基本給:210,000円〜330,000円
・地域手当:市ヶ谷 25,000円、大阪 13,000円、名古屋 7,000円、福岡 5,000円

◆諸手当:
 上記とは別に、以下手当を支給

・通勤手当(交通費全額支給 ※特急料金、新幹線通勤除く)
・時間外勤務手当(所定就業時間外・休日労働の勤務時間に応じて支給)
・扶養手当(就業規則の規定に該当する方)

※扶養手当について
・扶養すべき配偶者:15,000円
・配偶者以外の扶養家族:5,000円

 条件提示の際、本人申告に基づき算定します。弊社規定の扶養手当
 支給要件から外れる場合には、変更となる可能性があります。

◆想定年収
 550万円〜900万円程度

※地域手当、時間外勤務手当(25時間で試算)、賞与を含む。
 時間外勤務手当は、実勤務時間に応じて支給
※本人の経験・知識を考慮して、社内基準賃金に基づいて決定

◆役割/給与改定:年1回(5月、期待役割と年間評価を勘案し決定)。2019年度実績 2.34%

◆賞与:年3回(2月、6月、10月)
 2018年度 13.7ヶ月、2017年度 11.0ヶ月、2016年度 10.7ヶ月、2015年度 10.1ヶ月、
 2014年度 9.9ヶ月、2013年度9.2ヶ月、2012年度7.5ヶ月、2011年度7.4ヶ月
 ※賞与は会社・部門の業績、および個人の実績に応じて変動

待遇/福利厚生

●保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、団体生命保険
●制度:退職金、企業年金、財形など
●施設:健康保険共用施設など
●寮:なし
●社宅:なし(ただし転勤者に対して、借上住宅制度あり)
 ※借上住宅制度は社内異動者向け、中途入社時点では適用対象外

雇用形態:正社員(期間の定め 無)
試用期間:6ヶ月(試用期間内の条件変更等はございません)
定年:60歳(65歳までの嘱託社員再雇用制度あり。規定を満たす場合に適用可能)