●開発マネージャーorリードエンジニア候補 新規事業推進室



主な仕事内容

ご経験とご志向に合わせて下記想定業務の中から組み合わせてミッションをお任せします。

@新規サービス開発
 技術選定、アーキテクチャー設計、企画サイドとの折衝、プロジェクトマネジメント、開発〜運用、開発手法のフロー構築〜運用
※ご志向・経験により様々なミッションを想定しています。
(例)「企画サイドとの折衝が中心」、「プロジェクトマネジメントが中心」、「テックリードとして開発現場の中心」など

Aマネジメント
チーム開発の体制構築、運用、チームビルディング、メンバーへの技術指導、1on1の実施、社内勉強会の開催、評価企画、評価者としてのメンバーフィードバック etc
※マネジメントに関してもご経験とご志向を加味しミッションとするかを相談させていただきます。

◇新規事業推進室とは・・・
当社の中でToCサービスの新規事業開発を担う事業部です。
新たな利益基盤を創出し、社会、当社にとって価値ある新規事業を生み出し続けることがミッションです。
今後は更に多くのToCサービスを生み出していく予定です。特定の業界に特化して事業を生み出すスタンスではなく様々な業界で様々なユーザーに価値を提供していく予定です。
※ToCサービスや新規事業の創出に力を入れていくことを全社的なビジョンに掲げています。


【直近の実績】
・welnomi (飲食系サブスクサービス)
https://store.welnomi.jp/
https://welnomi.jp/

RECOTORI(ユーザーの投稿から旅行先を探せるクチコミアプリ)
https://recotori.jp/
https://www.instagram.com/recotori.jp/
※近日ローンチ予定


◇組織構成
・企画チーム(7名)
└サービス主体者(3名)、企画支援者(4名)
・開発チーム(12名)
└エンジニア(10名)、デザイナー(2名)


◇開発環境
言語:バック:Java8 フロント:Vue、React モバイル:Swift4.2、Kotlin
バージョン管理:Git フレームワーク:SpringBoot  本番環境:AWS、GCP
CI:バックエンド wercker、CircleCI モバイルアプリ bitrise、fastlane、TestFlight
DB:MySQL、Redis 大規模データ管理:BigQuery
開発環境:Docker 自動テスト:junit

勤務地

■東京:東京都新宿区西新宿2-4-1新宿NSビル
 交通:各線「新宿」駅より徒歩10分、大江戸線「都庁前」駅より徒歩3分

勤務時間

フレックスタイム制(標準労働時間8時間)
※10:30〜16:30をコアタイムとし、出退勤の時刻は社員の裁量に任せています。
※試用期間3ヶ月は9:30〜18:30

休日/休暇

■年間休日123日

■完全週休二日制(土、日、祝)

■年末年始休暇

■夏季休暇(5日間)

■有給休暇

■慶弔休暇

■リフレッシュ休暇 (勤続年数に応じて連続した休暇と金一封を付与)

■産休・育休制度あり(2017年度復職実績92.9%)

■リフレッシュデー

給与

給与
これまでの経験、給与を十分に考慮して決定致します

※別途精皆勤手当あり(一定期間、欠勤がなかった場合に支給)

※賞与 年2回(6月、12月)
※昇給・昇格 年2回(1月、7月)

応募資格

◇必須
ToCサービスでの開発経験
過去エンジニアとして開発業務を行っていた経験

◇尚可
PMの経験
マネジメントの経験
ビジネスサイドとの折衝経験
エンジニアの育成、評価等のHR経験

◇求める人物像
技術だけでなく事業繁栄のモチベーションがある方
志向の柔軟性
あくまでもエンジニアの立ち位置でキャリアを積みたい方
知識だけでなく経験ベースで体験を伝播してくれる方

 

『福利厚生・制度』

◆ISsai Gassai
 月に1度の経営陣と社員の交流会(対象メンバー以外は16時半に退社)

◆表彰制度 〜IS HEROES
 半期に1度、社内のヒーローを決める表彰制度(MVPと準MVPには豪華海外研修と金一封を贈呈)

◆マッサージルーム 〜いんすぺ庵
 無料で利用できる社員向けのマッサージ施設(企業内理療士が最大45分のマッサージをしてくれます)

◆いんすぺふぁーむ
 自社農園で作っている無農薬野菜を無料配布しています。

◆パパ・ママ支援制度
 毎月の検診に使える有給の特別休暇付与や産休開始時期の柔軟な取扱いを行っています。

◆持株会制度
 持株会に入会して毎月出資すると、その出資額に対して奨励金が会社から援助されます。

◆各種引っ越し・物件購入支援サービス
 割引を受けて引越しをすることが出来ます。

◆計画有給
 年に最大3日、全社で一斉に有給休暇を計画的に取得・消化をしています。

◆I's Cafe
 社内に2ヶ所、自由に利用することが出来るカフェスペースがあります。

◆部活動支援制度 〜オトナの部活
 10〜15個の運動、文化系部活があり、月1程度で活動しています。

◆Have Fun Lunch
 月に1度程度、希望者を募りふだん業務での接点がない社員でグループを組みランチに行ってもらいます。
 社内交流促進支援金として1名あたり上限1000円を支給しています。


『教育・スキルアップ支援』

◇社内公募制度 〜ISジョブチャレ
 半期に1度、社内の人材を募集している部門への異動に手を挙げることが出来る制度です。 

◇ジョブローテーション
 半期に1度ジョブローテーションを行っています。

◇階層別研修
 入社年数や役職毎に研修を実施しています。

◇メンター制度
 先輩社員が1人、専任でついて不安の解消、業務の指導、育成を担当します。

◇外部提携セミナー
 提携しているセミナー、eラーニングで無料で専門知識を学ぶことができます。

◇WISH(女性活躍推進プロジェクト)
 人事と女性社員がプロジェクトメンバーとなり“働き方”を考える場を用意しています。