●サーバーサイドエンジニア ※株式会社ストアフロント出向



主な仕事内容

・株式会社ストアフロントの新規サービス開発を中心に業務を行っていただきます。
※子会社への出向となりますが、福利厚生や出勤場所に変動はございません。

同社では携帯販売、不動産、美容領域などの020事業を運営していますが、今後の会社の方向性として更なる新規サービスの開発を複数、行っていく予定です。
詳細はお伝え出来かねますが、ご入社いただいたらまず初めにあるサブスクリプション系のサービスの0→1での開発をご依頼する予定です。

・そのため、開発いただく予定のものとしては、ビジネスサイドが企画しているサービスを企画チームのマネージャーと一緒に開発フェーズから巻き取っていき、
技術選定、要件定義、設計、開発、テスト、運用、機能追加などすべてのフェーズに携わっていただきます。

また既存で行っている携帯販売、不動産、美容領域のサービスに携わる
追加機能開発、運用などのサービスのブラッシュアップも業務領域となります。

【その他、付随業務】
・現状は外注している開発サービスの内製化(公式HPなど)
・インタースペース開発チームとの連携
※既存のサービスはインタースペースが請け負っていますが、新規サービスはストアフロントで内製化していく予定です。

【ゆくゆくの想定キャリア】
今後はデザイナーやエンジニアなどを組織としていき、サービスが開発できるチーム体制を作っていく予定です。
そのため同社のサービスおよびチームの発展をお願いできればと思います。

勤務地

■東京:東京都新宿区西新宿2-4-1新宿NSビル
 交通:各線「新宿」駅より徒歩10分、大江戸線「都庁前」駅より徒歩3分

勤務時間

フレックスタイム制(標準労働時間8時間)
※10:30〜16:30をコアタイムとし、出退勤の時刻は社員の裁量に任せています。
※試用期間3ヶ月は9:30〜18:30

休日/休暇

■年間休日123日

■完全週休二日制(土、日、祝)

■年末年始休暇

■夏季休暇(5日間)

■有給休暇

■慶弔休暇

■リフレッシュ休暇 (勤続年数に応じて連続した休暇と金一封を付与)

■産休・育休制度あり(2017年度復職実績92.9%)

■リフレッシュデー

給与

これまでの経験、給与を十分に考慮して決定致します

※別途精皆勤手当あり(一定期間、欠勤がなかった場合に支給)

※賞与 年2回(6月、12月)
※昇給・昇格 年2回(1月、7月)

【給与例】
□600万円/30歳・入社3年/月給43万円
□450万円/28歳・入社2年/月給31万円
□400万円/25歳・入社1年/月給28万円

応募資格

【必須】
なにかしらのサーバーサイド言語を用いての開発経験がある方

【尚可】
新しめのJSのフレームワークを活用している方(react等)
インフラの知見(クラウド等)
HTML、CSSの経験
少人数での開発経験
ビジネス側、デザイナーとの折衝経験
要件定義〜運用までのフェーズの経験がある方


【求める人物像】
新規サービスを0から作りたい方
単一の業務だけでなくサービス開発、運用に必要なことを
積極的になんでも行っていきたい方



『福利厚生・制度』

◆ISsai Gassai
 月に1度の経営陣と社員の交流会(対象メンバー以外は16時半に退社)

◆表彰制度 〜IS HEROES
 半期に1度、社内のヒーローを決める表彰制度(MVPと準MVPには豪華海外研修と金一封を贈呈)

◆マッサージルーム 〜いんすぺ庵
 無料で利用できる社員向けのマッサージ施設(企業内理療士が最大45分のマッサージをしてくれます)

◆いんすぺふぁーむ
 自社農園で作っている無農薬野菜を無料配布しています。

◆パパ・ママ支援制度
 毎月の検診に使える有給の特別休暇付与や産休開始時期の柔軟な取扱いを行っています。

◆持株会制度
 持株会に入会して毎月出資すると、その出資額に対して奨励金が会社から援助されます。

◆各種引っ越し・物件購入支援サービス
 割引を受けて引越しをすることが出来ます。

◆計画有給
 年に最大3日、全社で一斉に有給休暇を計画的に取得・消化をしています。

◆I's Cafe
 社内に2ヶ所、自由に利用することが出来るカフェスペースがあります。

◆部活動支援制度 〜オトナの部活
 10〜15個の運動、文化系部活があり、月1程度で活動しています。

◆Have Fun Lunch
 月に1度程度、希望者を募りふだん業務での接点がない社員でグループを組みランチに行ってもらいます。
 社内交流促進支援金として1名あたり上限1000円を支給しています。


『教育・スキルアップ支援』

◇社内公募制度 〜ISジョブチャレ
 半期に1度、社内の人材を募集している部門への異動に手を挙げることが出来る制度です。 

◇ジョブローテーション
 半期に1度ジョブローテーションを行っています。

◇階層別研修
 入社年数や役職毎に研修を実施しています。

◇メンター制度
 先輩社員が1人、専任でついて不安の解消、業務の指導、育成を担当します。

◇外部提携セミナー
 提携しているセミナー、eラーニングで無料で専門知識を学ぶことができます。

◇WISH(女性活躍推進プロジェクト)
 人事と女性社員がプロジェクトメンバーとなり“働き方”を考える場を用意しています。